Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaşlarına yapılan zamla birlikte kıdem tazminatı tavanı da güncelleniyor. Temmuz ayında memur ve emekli maaşlarına yüzde 5 zam ile birlikte yaklaşık yüzde 11,71 oranında enflasyon farkı yansıtılması bekleniyor. Bu durumda, toplam artışın yüzde 16,71 seviyesine ulaşacağı öngörülüyor.
Mevcut durumda kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 TL. Temmuz artışının yüzde 16,71 olarak gerçekleşmesi halinde bu tutarın 54 bin 451 TL’ye çıkması bekleniyor. Böylece, damga vergisi düşüldükten sonra işçiye ödenecek maksimum kıdem tazminatı tutarı 54 bin 38 TL olacak.
Uzmanlara göre, Haziran 2025’te işten ayrılan bir çalışan, Temmuz ayını beklemediği için yıllık bazda 7.796 TL daha az tazminat alacak. Bu fark 10 yıllık bir çalışma süresi için 77.960 TL’ye, 20 yıl içinse 155.920 TL’ye kadar çıkabiliyor. Bu nedenle kıdem tazminatında Temmuz ayı, işten ayrılma zamanlaması açısından kritik bir dönüm noktası olarak öne çıkıyor.
Tazminat hesaplamasında yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanıyor. Kıdem tazminatının işveren tarafından banka yoluyla, tek seferde ve çalışanın rızası olmadan taksit yapılmaksızın ödenmesi gerekiyor.
Öte yandan, brüt ücret sadece maaştan ibaret değil. Düzenli ödenen yol, yemek yardımı ve ikramiyeler gibi gelirler de brüt ücrete dahil edilerek tazminat hesabına katılıyor. Ancak düzensiz mesai ve performansa bağlı primler bu hesaplamaya dahil edilmiyor.
Kıdem tazminatında bir istisna da Basın İş Kanunu’na tabi gazeteciler için geçerli. Bu çalışanlar için tavan uygulanmıyor. Aynı şekilde işverenin inisiyatifiyle tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödemesi yapılabiliyor.
Temmuz ayındaki artış, yalnızca kıdem tazminatını değil; 65 yaş aylığı, engelli maaşı ve evde bakım desteği gibi birçok sosyal ödemeyi de yukarı çekecek. Yeni oranlar, çalışanların gelirlerini ve sosyal haklarını doğrudan etkileyen önemli güncellemeler arasında yer alıyor.
